Die Unterweisung der Belegschaft hilft Dir dabei, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Arbeitsorganisation zu optimieren und die Mitarbeitergesundheit zu fördern. Es ist nachgewiesen, dass gut unterwiesene Beschäftigte weniger Krankheitstage haben und zudem weniger Betriebsunfälle geschehen.
...sind gesetzlich vorgeschrieben. Achte also darauf, dass die Nachweise in Deiner Belegschaft stets aktuell und vollständig sind. Sorge für eine rechtskonforme Dokumentation.
…müssen regelmäßig wiederholt werden – manchmal sogar mehrmals im Jahr. Und für neue Mitarbeiter gilt: Keine Aufnahme der Tätigkeit ohne die notwendige Erstunterweisung.
…sind aufwendig in der Organisation, schließlich musst Du einen gemeinsamen Termin für alle Beschäftigten organisieren. Das bedeutet auch Ausfall wertvoller Arbeitszeit.
Unterweisungen gehören laut Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) zu den grundlegenden Unternehmerpflichten. Bei Nicht-Einhaltung der Vorschriften drohen Bußgelder, Regressansprüche oder erhöhte Beitragsforderungen der Berufsgenossenschaften.
Zur Vermeidung von Arbeitsunfällen ist es notwendig, alle Beschäftigten regelmäßig über richtige Verhaltensweisen zu unterweisen. Sicheres Handeln benötigt regelmäßiges Training!
Jährlich kommt es zu über 400.000 meldepflichtigen Arbeitsunfällen – das muss nicht sein.
Die Unfallrate in kleinen und mittleren Unternehmen ist höher als in Großunternehmen – hier gibt es Nachholbedarf.
Ein Kleinbetrieb, der einen kompletten Arbeitstag eines Mitarbeiters durch geringere Ausfallzeiten gewinnt, spart mehr Geld als die komplette Regelbetreuung im Jahr kostet. Arbeitsschutz zahlt auf den Erfolg ein!
In kleinen Betrieben sind die durch Arbeitsunfälle bedingten Ausfallzeiten höher als in Großunternehmen. Umso wichtiger sind hier die regelmäßigen Unterweisungen – denn Arbeitsschutz geht alle an!
besser motivierte und leistungsfähigere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
geringere Gefährdungen und eine verminderte Unfallhäufigkeit
Steigerung von Qualität und Effizienz
Reduzierung von betrieblichen Störpotenzialen
rechtskonforme Erfüllung gesetzlicher Auflagen
positives Image des Betriebes gegenüber Kunden und Behörden
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