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Warum unterweisen?

Unterweisungen sollen dem Schutz vor berufsbedingten Gefahren, der stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Optimierung der Arbeitsorganisation sowie der Förderung von Gesundheit dienen.

Warum unterweisen?

Unterweisungen...

...sind gesetzlich vorgeschrieben

…müssen regelmäßig wiederholt werden

…sind aufwendig in der Organisation

Rechtliche Verpflichtungen

Unterweisungen gehören laut Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) zu den grundlegenden Unternehmerpflichten. Bei Nicht-Einhaltung der Vorschriften drohen Bußgelder, Regressansprüche oder erhöhte Beitragsforderungen der Berufsgenossenschaften.

§ 12 Unterweisung

Unterweisungen
gehören zur
Unternehmerpflicht!

§ 13 Verantwortliche Personen

Arbeitgeber tragen die Verantwortung für Unterweisungen!

§ 25 Bußgeldvorschriften

Ordnungswidrigkeiten werden geahndet
(bis zu 25.000 €)!

§ 13 Strafvorschriften

Vorsätzlichkeit wird bestraft (bis zu einem Jahr Freiheitsstrafe)!

Sicherheit im Betrieb

Zur Vermeidung von Arbeitsunfällen ist es notwendig, alle Beschäftigten regelmäßig über richtige Verhaltensweisen zu unterweisen. Sicheres Handeln benötigt regelmäßiges Training!

Arbeitsunfälle

Jährlich kommt es zu über 400.000 meldepflichtigen Arbeitsunfällen – das muss nicht sein.

Verhältnis KMU und Großunternehmen

Die Unfallrate in kleinen und mittleren Unternehmen ist höher als in Großunternehmen – hier gibt es Nachholbedarf.

Wirtschaftlichkeit

Ein Kleinbetrieb, der einen kompletten Arbeitstag eines Mitarbeiters durch geringere Ausfallzeiten gewinnt, spart mehr Geld als die komplette Regelbetreuung im Jahr kostet. Arbeitsschutz zahlt auf den Erfolg ein!

Wirtschaftlichkeit

In kleinen Betrieben sind die durch Arbeitsunfälle bedingten Ausfallzeiten höher als in Großunternehmen. Umso wichtiger sind hier die regelmäßigen Unterweisungen – denn Arbeitsschutz geht alle an!

Ihre Vorteile mit simwizz

besser motivierte und leistungsfähigere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

geringere Gefährdungen und eine verminderte Unfallhäufigkeit

Steigerung von Qualität und Effizienz
 

Reduzierung von betrieblichen Störpotenzialen

rechtskonforme Erfüllung gesetzlicher Auflagen

positives Image des Betriebes gegenüber Kunden und Behörden

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