Warum unterweisen?
Unterweisungen sollen dem Schutz vor berufsbedingten Gefahren, der stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Optimierung der Arbeitsorganisation sowie der Förderung von Gesundheit dienen.
Unterweisungen...
...sind gesetzlich vorgeschrieben
…müssen regelmäßig wiederholt werden
…sind aufwendig in der Organisation
Rechtliche Verpflichtungen
Unterweisungen gehören laut Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) zu den grundlegenden Unternehmerpflichten. Bei Nicht-Einhaltung der Vorschriften drohen Bußgelder, Regressansprüche oder erhöhte Beitragsforderungen der Berufsgenossenschaften.
§ 12 Unterweisung
Unterweisungen
gehören zur
Unternehmerpflicht!
§ 13 Verantwortliche Personen
Arbeitgeber tragen die Verantwortung für Unterweisungen!
§ 25 Bußgeldvorschriften
Ordnungswidrigkeiten werden geahndet
(bis zu 25.000 €)!
§ 13 Strafvorschriften
Vorsätzlichkeit wird bestraft (bis zu einem Jahr Freiheitsstrafe)!
Sicherheit im Betrieb
Zur Vermeidung von Arbeitsunfällen ist es notwendig, alle Beschäftigten regelmäßig über richtige Verhaltensweisen zu unterweisen. Sicheres Handeln benötigt regelmäßiges Training!
Jährlich kommt es zu über 400.000 meldepflichtigen Arbeitsunfällen – das muss nicht sein.
Die Unfallrate in kleinen und mittleren Unternehmen ist höher als in Großunternehmen – hier gibt es Nachholbedarf.
Wirtschaftlichkeit
Ein Kleinbetrieb, der einen kompletten Arbeitstag eines Mitarbeiters durch geringere Ausfallzeiten gewinnt, spart mehr Geld als die komplette Regelbetreuung im Jahr kostet. Arbeitsschutz zahlt auf den Erfolg ein!
In kleinen Betrieben sind die durch Arbeitsunfälle bedingten Ausfallzeiten höher als in Großunternehmen. Umso wichtiger sind hier die regelmäßigen Unterweisungen – denn Arbeitsschutz geht alle an!
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geringere Gefährdungen und eine verminderte Unfallhäufigkeit
Steigerung von Qualität und Effizienz
Reduzierung von betrieblichen Störpotenzialen
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